近年来酒店集团的并购案连续不断，随之而来的是人员流动和调整。外籍员工在中国酒店市场任职的不在少数，如何留住人才，发挥外籍员工的力量，是酒店人事面临的难题，也是所有酒店管理者面对的挑战。
海航酒店集团在聘请外籍员工方面有三类人选，一类是拥有成熟管理经验的高端外籍人才，通过成熟的高端外籍人才引入先进的国际品牌的管理经验，用以打造海航酒店集团自有民族品牌唐拉雅秀酒店的影响力。另一类是专业类外籍员工，海航酒店集团在走出去进行国际化征途中，需要外籍人士在国际经济、文化、理念以及法律法规等方面提供专业的支持。最后一类属于外籍的基层员工，基层员工大多是在中国毕业的学生，他们接受集团提供的管理实习生职位，与集团其他员工一起成长。同时带动提升整体员工的国际化水平，服务质量和国际化形象。
对于外籍员工来华，还是存在很多不便利性的。根据国家法律规定，非成熟人才办理工作签证，必须有中国两年以上的工作经验，国家规定，外籍人员在中国工作需持有三证：签证、就业证、居住证。对于外籍留学生留在国内工作，会存在一些阻碍。为此，海航酒店集团会根据外籍员工职位及双方协商而定，在工资、住宿或住宿补贴、工作餐或餐饮补贴、通讯补贴、外籍人员商业保险、往返机票、签证费、商务用车等方面，给与不同待遇和支持。
对于身在异国他乡的海航外籍同仁来说，圣诞节是西方群众性的传统节日。2015年圣诞节到来之际，海航旅游集团、海航酒店集团高层领导对驻京企业全体外籍干部员工在北京唐拉雅秀酒店进行了节日关爱慰问，举办了圣诞主题茶话会。来自不同国籍的外籍员工，都在这个快乐节日中增进了交流，促进了情感。当晚每一位外籍员工都收到海航特色纪念品以及海航大家庭的温暖。
国内酒店集团在国际化征途中，聘请外籍员工，提升中国籍员工的服务水平和管理水平是一条正确且适宜的道路。人才的力量能助力中国酒店集团国际化脚步的加速发展。未来，海航酒店集团将借助这股力量，将海航文化带向世界，将唐拉雅秀品牌推向全球。
- 酒店评论
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查看更多评论会员7851：好评
泡温泉好地方！！！！！！！
会员9162：好评
当班的那个柜台服务员态度极其恶略，从资讯到办理入住全程黑着一张脸，好像别人欠她几百万一样，我们是来消费的，不是看你这张黑脸的，本来出来玩好好的心情，被她的服务弄非常糟糕，正所谓没有对比就没有伤害，人家温泉进口的服务员态度非常好，跟她简直不是一个档次，她在这里就把整个酒店的服务拉低档次，房间卫生极差，房间小，有很多小虫子，蟑螂……，特别严重的是热水，按一个正常的思维方式，泡完温泉出来，回房间肯定想第一时间洗热水澡，谁知，热水竟然要25分钟才有热水，害我们洗了冷水澡，感冒了，最主要办入住没有提示我们房间热水需要等25分钟才有，这一点非常不人道……房间的空调都不想说了，唉，充电插头都没有……不想再来第二次了
会员2494：好评
早餐一般，花样还可以，味道不怎么样，停车场很大，不用担心，游客设施不错，但刺激项目有时间限制，上午温泉水干净。下午就脏了，房间设施老旧，但是被单床套都好干净了。很适合亲子郊游，就是位置比南昆山那边偏一点点，有车有gps没问题